Мы используем файлы cookie.
Продолжая находиться на сайте, вы соглашаетесь с этим на условиях, указанных по ссылке.
Принимаю
8 (342) 236-12-36
Пн. – Пт.: с 10:00 до 18:00
Telegram
 Viber
 VK
 WhatsApp

1С:Кабинет Сотрудника

Оставьте заявку и мы бесплатно подключим обмен кадровыми документами между работодателем и сотрудниками в вашей программе 1С

Что дает внедрение кадрового электронного документооборота?

  • Ускорение кадрового документооборота
    Можно легко и оперативно уведомить об отсутствии (болезнь, опоздание), согласовать отсутствие со своим руководителем, написать заявление на очередной отпуск или отпуск за свой счет. А также запросить справку с места работы, справку 2-НДФЛ и др.
  • Простой способ передать сотрудникам расчетные листки в электронном виде
    Сотрудник может посмотреть расчетный листок в личном кабинете через браузер или в специальном приложении на своем мобильном телефоне (iOS или Android) за любой период и подтвердить, что он с ним ознакомлен
  • Экономию времени и денег при взаимодействии сотрудников и бухгалтерии
    Сотрудникам не нужно ходить в бухгалтерию, а бухгалтерии отвлекаться от своих дел. Затраты на бумагу, картриджи для принтеров и канцелярские принадлежности сокращаются
  • Улучшение условий труда
    Любой сотрудник может проверить свои персональные данные, которые хранятся в отделе кадров и заявить о необходимости их изменения. Легко найти коллегу по работе в общем списке и узнать его рабочий телефон или почту

Какие документы можно подписывать через КЭДО в 1С:ЗУП?

Доступно КЭДО на текущий момент
Имеются готовые печатные формы:
  • приказ (распоряжение) о приеме работника на работу Т-1;
  • приказ (распоряжение) о переводе работника на другую работу Т-5;
  • приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику Т-6;
  • приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) Т-8;
  • приказ (распоряжение) о направлении работника в командировку Т-9;
  • приказ (распоряжение) о направлении работников в командировку Т-9а;
  • командировочное удостоверение Т-10;
  • служебное задание для направления в командировку и отчет о его выполнении Т-10а;
  • приказ о присвоении разряда;
  • справка о доходах сотрудника (2-НДФЛ);
  • СТД-Р;
  • трудовой договор;
  • трудовой договор при дистанционной работе;
  • трудовой договор для микропредприятий.
Если нет печатной формы :
Вариант 1 . Можно сохранить документ в файл и опубликовать в кабинете сотрудника, чтобы тот его подписал. Подробно в инструкции сайте ИТС ПОДРОБНЕЕ

Вариант 2. Можно подгрузить свою печатную форму и отправлять документ непосредственно из нее Подробно в инструкции сайте ИТС
ПОДРОБНЕЕ
Появилось в последних обновлениях
В версии 3.1.21:
  • Приказ о восстановлении в должности
  • Договор подряда
  • Договор авторского заказа
  • Акт приема выполненных работ
  • Договор займа
  • Дополнительное соглашение к договору займа
  • График погашения займа
  • Приказ о предоставлении дней ухода за ребенком-инвалидом
  • Приказ о предоставлении отгула
  • Приказ о совмещении
  • Приказ о прекращении совмещения
  • Справка о заработке для расчета пособий 182н
  • Приказ о премировании Т-11
  • Приказ о выплате материальной помощи
  • Приказ о работе на условиях неполного рабочего времени
  • Приказ о выходе на работу до окончания отпуска по уходу за ребенком
  • Приказ о прекращении отпуска в связи с уходом в отпуск по беременности и родам
  • Приказ об оплате по среднему заработку
  • Дополнительное соглашение к трудовому договору о переводе на дистанционную работу
  • Заявление о переносе отпуска
В версии 3.1.22.25:
  • В версии 3.1.22.25 добавлена возможность передачи и ознакомления сотрудников со списочными печатными формами:
  • Т-6а, Т-8а, Т-9а, Т-13
  • Приказ об изменении графика работы списком
  • Простой сотрудников: Приказ об отстранении от работы, Приказ о временной приостановке работ
  • Приказ о работе в выходной (праздничный) день
  • Приказ о сверхурочной работе
Не доступно в КЭДО
КЭДО нельзя применять при оформлении (ч. 3 ст. 22.1 ТК РФ):
  • трудовых книжек;
  • сведений о трудовой деятельности работников, формируемых в электронном виде;
  • акта о несчастном случае на производстве (по формам Н-1 и Н-1ПС, утв. постановлением Минтруда России от 24.10.2002 № 73);
  • приказа (распоряжения) об увольнении работника (может составляться по унифицированным формам № Т-8 или Т-8а, утв. Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1, или по форме, самостоятельно разработанной и утвержденной работодателем);
  • документов, подтверждающих прохождение работником инструктажей по охране труда (в т. ч. тех, которые лично подписываются работником).

Преимущества сервиса

  • Быстрота
    За счет простого процесса оформления и согласования запросов и заявлений, сотрудники реже нарушают сроки подачи заявлений
  • Уменьшение ошибок
    Уменьшается вероятность рисков, что документ будет оформлен с ошибками или в неположенный срок
  • Удобство
    Снижается нагрузка на отдел кадров и бухгалтерию, так как не надо выделять время на срочную обработку заявления
  • Выгода
    Организация экономит деньги, так как затраты на бумагу, картриджи для принтеров и канцелярские принадлежности сокращаются
  • Юридическая значимость
    Трудовой кодекс разрешает использовать электронные кадровые документы вместо бумажных
  • Доступность
    Максимально простой и понятный интерфейс / функционал сервиса, который сможет освоить любой сотрудник

Продемонстрируем возможности КЭДО


Мы покажем КЭДО на примере тестового кабинета сотрудника в тестовой базе 1С.

Вы лично увидите, как сотрудник за пару кликов отправляет заявление на отпуск, а кадровик мгновенно подписывает его электронно.

Какой бизнес-процесс КЭДО вам интереснее посмотреть?
Как вам удобнее потестировать систему?

Стоимость сервиса зависит от количества сотрудников

10 сотрудников
3 360 руб. / 12 месяцев
25 сотрудников
8 400 руб. / 12 месяцев
50 сотрудников
16 800 руб. / 12 месяцев
100 сотрудников
33 600 руб. / 12 месяцев
200 сотрудников
62 400 руб. / 12 месяцев
500 сотрудников
144 000 руб. / 12 месяцев

Часто задаваемые вопросы