1С:Кабинет Сотрудника

Оставьте заявку и мы бесплатно подключим обмен кадровыми документами между работодателем и сотрудниками в вашей программе 1С

Что дает внедрение кадрового электронного документооборота?

Ускорение кадрового документооборота

Можно легко и оперативно уведомить об отсутствии (болезнь, опоздание), согласовать отсутствие со своим руководителем, написать заявление на очередной отпуск или отпуск за свой счет. А также запросить справку с места работы, справку 2-НДФЛ и др.

Простой способ передать сотрудникам расчетные листки в электронном виде

Сотрудник может посмотреть расчетный листок в личном кабинете через браузер или в специальном приложении на своем мобильном телефоне (iOS или Android) за любой период и подтвердить, что он с ним ознакомлен

Экономию времени и денег при взаимодействии сотрудников и бухгалтерии

Сотрудникам не нужно ходить в бухгалтерию, а бухгалтерии отвлекаться от своих дел. Затраты на бумагу, картриджи для принтеров и канцелярские принадлежности сокращаются

Улучшение условий труда

Любой сотрудник может проверить свои персональные данные, которые хранятся в отделе кадров и заявить о необходимости их изменения. Легко найти коллегу по работе в общем списке и узнать его рабочий телефон или почту

Какие документы можно подписывать через КЭДО в 1С:ЗУП?

Доступно КЭДО на текущий момент

Имеются готовые печатные формы:

приказ (распоряжение) о приеме работника на работу Т-1;
приказ (распоряжение) о переводе работника на другую работу Т-5;
приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику Т-6;
приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) Т-8;
приказ (распоряжение) о направлении работника в командировку Т-9;
приказ (распоряжение) о направлении работников в командировку Т-9а;
командировочное удостоверение Т-10;
служебное задание для направления в командировку и отчет о его выполнении Т-10а;
приказ о присвоении разряда;
справка о доходах сотрудника (2-НДФЛ);
СТД-Р;
трудовой договор;
трудовой договор при дистанционной работе;
трудовой договор для микропредприятий.

Если нет печатной формы :

Вариант 1 . Можно сохранить документ в файл и опубликовать в кабинете сотрудника, чтобы тот его подписал. Подробно в инструкции сайте ИТС ПОДРОБНЕЕ

Вариант 2. Можно подгрузить свою печатную форму и отправлять документ непосредственно из нее Подробно в инструкции сайте ИТС
ПОДРОБНЕЕ

Появилось в последних обновлениях

В версии 3.1.21:

Приказ о восстановлении в должности
Договор подряда
Договор авторского заказа
Акт приема выполненных работ
Договор займа
Дополнительное соглашение к договору займа
График погашения займа
Приказ о предоставлении дней ухода за ребенком-инвалидом
Приказ о предоставлении отгула
Приказ о совмещении
Приказ о прекращении совмещения
Справка о заработке для расчета пособий 182н
Приказ о премировании Т-11
Приказ о выплате материальной помощи
Приказ о работе на условиях неполного рабочего времени
Приказ о выходе на работу до окончания отпуска по уходу за ребенком
Приказ о прекращении отпуска в связи с уходом в отпуск по беременности и родам
Приказ об оплате по среднему заработку
Дополнительное соглашение к трудовому договору о переводе на дистанционную работу
Заявление о переносе отпуска

В версии 3.1.22.25:

В версии 3.1.22.25 добавлена возможность передачи и ознакомления сотрудников со списочными печатными формами:
Т-6а, Т-8а, Т-9а, Т-13
Приказ об изменении графика работы списком
Простой сотрудников: Приказ об отстранении от работы, Приказ о временной приостановке работ
Приказ о работе в выходной (праздничный) день
Приказ о сверхурочной работе

Не доступно в КЭДО

КЭДО нельзя применять при оформлении (ч. 3 ст. 22.1 ТК РФ):

трудовых книжек;
сведений о трудовой деятельности работников, формируемых в электронном виде;
акта о несчастном случае на производстве (по формам Н-1 и Н-1ПС, утв. постановлением Минтруда России от 24.10.2002 № 73);
приказа (распоряжения) об увольнении работника (может составляться по унифицированным формам № Т-8 или Т-8а, утв. Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1, или по форме, самостоятельно разработанной и утвержденной работодателем);
документов, подтверждающих прохождение работником инструктажей по охране труда (в т. ч. тех, которые лично подписываются работником).

Преимущества сервиса

Быстрота

За счет простого процесса оформления и согласования запросов и заявлений, сотрудники реже нарушают сроки подачи заявлений

Уменьшение ошибок

Уменьшается вероятность рисков, что документ будет оформлен с ошибками или в неположенный срок

Удобство

Снижается нагрузка на отдел кадров и бухгалтерию, так как не надо выделять время на срочную обработку заявления

Выгода

Организация экономит деньги, так как затраты на бумагу, картриджи для принтеров и канцелярские принадлежности сокращаются

Юридическая значимость

Трудовой кодекс разрешает использовать электронные кадровые документы вместо бумажных

Доступность

Максимально простой и понятный интерфейс / функционал сервиса, который сможет освоить любой сотрудник

Заказать бесплатную демонстрацию сервиса

Покажем на примере тестовой базы и тестового личного кабинета сотрудника

Стоимость сервиса зависит от количества сотрудников

10 сотрудников

3 360 руб. / 12 месяцев

25 сотрудников

8 400 руб. / 12 месяцев

50 сотрудников

16 800 руб. / 12 месяцев

100 сотрудников

33 600 руб. / 12 месяцев

200 сотрудников

62 400 руб. / 12 месяцев

500 сотрудников

144 000 руб. / 12 месяцев

Часто задаваемые вопросы

Оставить заявку

Запишитесь сейчас, наши менеджеры с Вами свяжутся